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标准猎头服务

服务简介： 按照标准猎头服务流程进行。为保证猎头服务的质量，原则上只接受年薪10万元以上的职位之猎头委托服务。
收费标准： 根据招聘职位人才的薪酬情况、寻访难度和需要花费的时间，收取该职位人才年薪的30%作为猎头服务佣金。对于某些年薪不足10万，但位置关键，企业急需并且常规渠道难以招聘到的职位，我们仍然提供猎头服务，固定收费人民币3万元整。
收费程序： 合同签订之日起，三日内，首期支付收费总额的30%， 在推荐人选办理入职手续之日起，七日内，支付剩余收费总额的70%, 服务保证期为三个月。

长期多职位猎头委托服务

服务简介： 对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业， 众浩猎头将成立专门的项目小组，提供长期、专注的猎头服务。合作合同签订时，客户企业需一次性支付一笔基本委托金，此后，各个猎头职位，根据合同规定进行收费。 其收费标准大幅低于标准猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同。
收费标准： 将根据客户企业每年所需求猎头职位的性质以及数量，在合同中就相关收费做出明确规定。详细情况，请向众浩咨询。
适用对象： 管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

猎头增值服务项目

服务介绍： 薪酬调查 印刷包装企业培训 境外印刷包装类产品国内推广
印刷包装企业IT解决方案 印刷包装企业投资咨询
收费标准：体服务标准及收费情况，请向众浩咨询。

服务的原则

诚信原则： 以事实为立业之本，不包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选。
机密性原则：绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全；
可靠性原则：不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。
适合性原则：在猎头合同签订之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。
服务保证原则：推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在保证期内离开的候选人，我们将负责免费予以替换。
合法性原则：不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。

猎头服务的流程